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Estado de México

LA PROFESIONALIZACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS EN EDOMEX, SIGUE SIENDO ASIGNATURA PENDIENTE

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El Instituto Hacendario del Estado de México (IHAEM) de la Secretaría de Finanzas ha tenido un “fracaso” en lo que toca a la Comisión Certificadora de Competencia Laboral de los Servidores Públicos (COCERTEM), pues ha desaprovechado “la gran oportunidad de elevar el nivel de la profesionalización en todos los servidores públicos en el Estado, y en los municipios sobre todo, que es donde más se requiere”, apuntó el Cuarto Regidor de Toluca, Arturo Chavarría Sánchez.

Por tal motivo, dijo, debe darse un buen análisis por parte del gobierno del Estado en todas las dependencias involucradas, para que las próximas administraciones realmente respondan a las necesidades que la función pública exige, y que estén a la altura de la 4T.

“De no ser así, estamos continuando con los mismos esquemas del pasado, en los que se crean áreas “fantasmas”, que no operan, que lo ponen como un requisito, pero no se cumple”, y es que muchos de los puestos en la administración pública son ocupados por personal que no tiene el perfil de las áreas o las funciones que desempeñan, “y eso muy grave, pues se hacen dependencias a la carta para amigos, conocidos o familiares, sin que tengan los conocimientos que los cargos requieren”, advirtió el edil.

De acuerdo con el Plan de Desarrollo del Estado de México 2011-2017, a través de la Comisión Certificadora de Competencia Laboral de Servidores Públicos se busca fomentar la profesionalización del servicio público y, en su caso, brindar espacios de capacitación en instancias laborales, pero esto no se ha cumplido.

Cabe destacar que la Ley Orgánica Municipal del Estado de México, establece por ejemplo, en su Artículo 96 fracción I que, además de ser ciudadano del Estado en pleno uso de sus derechos; no estar imposibilitado para desempeñar cargo, empleo, o comisión pública y no haber sido condenado en proceso penal, por delito intencional; para ser tesorero municipal se requiere, “Tener los conocimientos suficientes para poder desempeñar el cargo, a juicio del ayuntamiento; de preferencia ser profesionista de las áreas económicas o contable-administrativas, con experiencia mínima de un año”. Pero una vez más, esto rara vez se cumple.

En tanto, el Reglamento Interior del Órgano Superior de Fiscalización de la entidad, señala en su Artículo 6º fracción XXI que, entre sus atribuciones están “investigar, en el ámbito de su competencia, los actos u omisiones que impliquen alguna irregularidad, presunta conducta ilícita o comisión de faltas administrativas graves, en los términos establecidos en la Ley General de Contabilidad Gubernamental, la Ley Fiscalización, la Ley General y la Ley de Responsabilidades”, por lo que el OSFEM estaría facultado para hacer que se dé correcto cumplimiento a la norma en cuanto a certificación de servidores públicos.

En este tenor, Arturo Chavarría señaló que, ya que la administración pública exige una profesionalización, “las dependencias gubernamentales que establecen este tipo de mecanismos normativos, tienen que hacerlo de manera eficiente, porque si no, esto provoca descalabros en las dependencias gubernamentales, pues se está pagando una gran nómina, pero únicamente para colocar amigos, conocidos o familiares que no están capacitados para desempeñar este papel tan importante de llevar a cabo la función que los niveles de gobierno requieren”, y además, dijo, estos mismos organismos -OSFEM, secretarías del Estado, entre otras- incurren en estas mismas prácticas.

Chavarría Sánchez dijo que el gran fracaso de la COCERTEM se traduce en la ineficiencia, el nepotismo y la corrupción en los municipios del Estado de México.

Al mismo tiempo, refirió, “todos somos cómplices de regidores, síndicos, y el propio presidente municipal, por no exigir que cumplan su labor ni denunciar”. Y es que, aunque ha habido voces como la del propio Arturo Chavarría, estas no encuentran eco en las autoridades.