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TRANSPARENCIA, EFICIENCIA Y CONCILIACIÓN DE CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL DICE FERNANDO DÍAZ JUÁREZ

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A cinco años de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral en el Estado de México, el presidente del Órgano de Administración Judicial, Fernando Díaz Juárez, destacó los avances en transparencia, eficiencia y conciliación de conflictos, durante un acto realizado en la Escuela Judicial del Estado de México.

Durante su mensaje, recordó que las reformas constitucionales de 2017 y la Ley Federal del Trabajo de 2019 marcaron el tránsito de una justicia laboral de carácter administrativo a un modelo jurisdiccional, basado en principios de transparencia, imparcialidad y certeza jurídica. A partir de noviembre de 2020, el Poder Judicial del Estado de México se incorporó a este nuevo sistema, consolidándose como referente nacional en su implementación.

De acuerdo con lo expuesto por Díaz, más de la mitad de los conflictos laborales judicializados en la entidad se resuelven a través de la conciliación, lo que refleja la confianza de trabajadores y empleadores en los nuevos procedimientos, así como una cultura de diálogo que ha contribuido a la estabilidad laboral y al fortalecimiento de la productividad.

Subrayó que la justicia laboral mexiquense ha logrado equilibrar la competitividad económica con la dignidad del trabajo humano, garantizando derechos sin inhibir la inversión. Asimismo, destacaron que este quinto aniversario no representa una meta concluida, sino un compromiso renovado para construir un sistema de justicia más cercano, eficiente y transparente.

Finalmente, hizo un llamado a continuar fortaleciendo la justicia laboral como pilar para la paz social, el desarrollo económico y la construcción de una sociedad más justa e igualitaria en la entidad mexiquense.