TRABAJADORES NUCLEARES EMPLAZAN A HUELGA AL CENTRO NUCLEAR DE OCOYOACAC
Los trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) e integrantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) emplazan a huelga a ese organismo por revisión de su contrato colectivo de trabajo, después de diez audiencias conciliatorias la respuesta de la administración del ININ ha sido de negativa a prácticamente todas las peticiones sindicales.
Lo anterior fue dado a conocer en conferencia de prensa por el Secretario General, Ricardo Flores Bello, quien estuvo acompañado con integrantes de la mesa directiva.
En caso de no llegar a un acuerdo, podrían estallar un movimiento de huelga los 509 integrantes del SUTIN, en el Centro Nuclear localizado en Ocoyoacac, Estado de México y en los centros de trabajo ubicados en Estado de México y Veracruz.
Esto no solo afectaría la realización de las actividades de investigación y desarrollo en ciencias y tecnologías nucleares que realiza el ININ en áreas como energía, salud, medio ambiente, alimentación o aplicaciones industriales, sino la formación de estudiantes de los principales centros educativos del Estado de México, que realizan actividades de sus estudios de licenciatura, maestría o doctorado.
El 6 de febrero de 2024 iniciaron las pláticas conciliatorias ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México.
En éstas, el sindicato ha planteado su petición de incremento salarial de 9%, así como modificaciones al clausulado del contrato colectivo de trabajo, con propuestas tendientes a cumplir aspectos de la legislación en temas como salario y vacaciones, y a mejorar las condiciones en las que se realizan las actividades de investigación y desarrollo en el ININ.
La mayoría de las propuestas sindicales no implican costos adicionales a los actuales, sino un mejor clima para el trabajo y aun así, la administración del ININ ha negado todo.
Para el SUTIN, esta revisión contractual reviste gran importancia ya que las revisiones de 2020 a 2023 dejaron como consecuencia la profundización del deterioro salarial de los trabajadores nucleares, con incrementos muy por debajo de la inflación y de lo recibido por la generalidad de los sindicatos que revisaron sus salarios. Estos resultados fueron incluso contrarios a la política salarial fijada desde la Presidencia de la República.
Además del deterioro salarial, los trabajadores nucleares hemos sido afectados por una insuficiencia presupuestal crónica que impide al ININ desarrollar todo su potencial en beneficio del país y aportar plenamente su trabajo en la superación de añejos problemas.
Esto se ha manifestado en la imposibilidad de contratación del personal que se requiere, en el estancamiento de la infraestructura y hasta en la imposibilidad de renovar una plantilla laboral cuya edad es superior al promedio en instituciones similares.
Como ejemplos de la situación que se vive en este centro de investigación, el salario cuota diaria de cerca de la mitad del personal ha quedado abajo del salario mínimo general, como consecuencia del incremento a éste y el estancamiento de los salarios contractuales.
En el caso de la reciente reforma a las vacaciones para los trabajadores mexicanos, la administración del ININ niega el pago de la prima vacacional correspondiente, en cuanto a la plantilla laboral, a pesar de que la elevada edad promedio del personal, se niega el cubrimiento de las plazas vacantes y en cambio, se contrata de manera irregular a personal sin respetar el contrato colectivo, sin estabilidad ni seguridad social, es decir, en condiciones de precariedad.
En los aspectos económicos, la administración asegura que no puede hacer propuesta alguna porque carece de autorización de la cabeza de sector, que es la Secretaría de Energía, ni de la Secretaría de Hacienda. Sin embargo, tampoco acepta las propuestas que no tienen impacto económico.
De seguir por este camino, se estará orillando a los trabajadores nucleares a llegar a un movimiento de huelga, que no es lo mejor para el país en este momento. El SUTIN reitera su disposición al diálogo y a encontrar soluciones que permitan que el ININ y sus trabajadores continúen contribuyendo al desarrollo del país, se fortalezca este centro de investigación y se respeten plenamente los derechos de los trabajadores.