En Latinoamérica solo 44 de cada 100 empresas logra desarrollar liderazgos exitosos

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El impacto de un líder en una organización es fundamental. Un líder efectivo puede influir en la cultura, el ambiente laboral, la productividad y el compromiso de los empleados. Su capacidad para inspirar, motivar y guiar a su equipo, puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de la empresa. Los líderes también tienen la responsabilidad de establecer metas claras, comunicar la visión de la organización y tomar decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento.

Además, un buen líder es capaz de fomentar un ambiente de trabajo positivo, en el que los empleados se sientan valorados y motivados. Esto puede tener un impacto directo en la retención del talento, la creatividad y la innovación dentro de la empresa. Asimismo, un líder efectivo es capaz de identificar y desarrollar el potencial de su equipo, lo que a su vez, contribuye al crecimiento profesional y personal de los empleados.

La falta de tiempo y de recursos, son factores que frenan el desarrollo de dirigentes mejor preparados en América Latina. En México, solo 19% de las empresas tienen gente preparada para asumir las posiciones críticas que un líder, según la Encuesta sobre Liderazgo 2014, de Mercer, especializada en Recursos Humanos.

Ascender a una persona de posición no siempre es fácil porque carece de la experiencia y los conocimientos, indicó la directiva de Mercer.

¿Por qué la demora en la formación de líderes? Hay una desconexión entre esa intención y lograr ejecutar la estrategia en 55% de los casos por una cuestión, de no contar con el tiempo suficiente.

¿Por qué es importante escoger un buen líder? Uno bueno es capaz de llevar la empresa hacia el cumplimiento de sus objetivos y, entre ellos, la mejora de la productividad. El 76% de las empresas relacionan un correcto liderazgo con el crecimiento de la productividad, según una encuesta del Institute for Corporate Productivity. 

Las empresas deben estar dispuestas a invertir dinero y tiempo en la formación de sus futuros líderes. Una encuesta de Proinspire confirma que un 50% de directivos no tuvieron el conocimiento, experiencia o recursos para ser exitosos. La buena noticia es que un líder se puede hacer y no necesariamente tienes que buscarlo externo a tu empresa.

En resumen, el impacto de un líder en una organización es significativo en múltiples niveles. Desde influir en la cultura empresarial hasta impulsar el rendimiento y el compromiso de los empleados, un líder efectivo es un activo invaluable para cualquier empresa.

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