¿Que puedo hacer para aumentar el éxito en mi empresa?
Las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán las que descubran cómo aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización.
El entusiasmo en el trabajo va más allá de una simple disposición positiva. Estudios recientes sugieren que los empleados entusiastas tienden a ser más creativos, resilientes y están mejor equipados para manejar el estrés y los cambios, lo cual es crucial en el dinámico entorno empresarial de hoy.
Un ambiente de trabajo que promueve la salud y el bienestar general de los empleados es esencial para mantener un alto nivel de entusiasmo. Los estudios han demostrado que hay una relación directa entre la salud del empleado y su rendimiento laboral. Un trabajador saludable no sólo es más productivo, sino también más entusiasta y comprometido con sus tareas. Además, las personas que se caracterizan por su motivación y entusiasmo, muestran una gran capacidad e interés de aprendizaje continuo, manteniendo, siempre, una actitud abierta a la adquisición de nuevos conocimientos que puedan aplicar en su puesto de trabajo.
La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible. Esta frase es acertada, ya que si analizamos a cada organización que pudo desarrollarse positivamente por un largo tiempo, todas comparten la misma cualidad y es que aprenden y mejoran continuamente.
Uno de los grandes aciertos que ha tenido Netflix es mantener motivados todo el tiempo a sus empleados y así se ha convertido en una de las empresas más exitosas del mundo.
Pero, ¿cómo lo ha logrado? El cofundador, presidente y CEO de la compañía, Reed Hastings, asegura que a su exitoso modelo de negocio se suma un sistema de gestión de equipos que potencia la productividad de los mismos. Y parte de una premisa muy sencilla: Aquí no hay reglas.
De todas las reglas, desde las relativas al control de gastos o los hoteles que pueden reservar sus trabajadores cuando tienen un viaje de negocios, hasta las vacaciones, ya que asegura que en Netflix no hay normas ni siquiera en este campo: los trabajadores pueden irse de vacaciones cuando quieran –siempre que no perjudiquen al equipo– y el tiempo que deseen. El propio Hastings asegura que él se coge todos los años 6 semanas de vacaciones.
Esta empresa se preocupa por atraer a los mejores trabajadores, los más talentosos, una de las claves es ofrecerles sueldos competitivos. Llevado al extremo, Netflix apostó por pagar los mejores salarios del mercado. Esto hace que más personas con talento quieran trabajar en la empresa además de la motivación per se de los mejores salarios.
Empieza este año haciendo un estudio del nivel de motivación de tus empleados, realiza los cambios y estrategias para que esto suceda, no te dé miedo salirte de los patrones, recuerda que las empresas motivadas y con capacidad de aprendizaje aumentan constantemente sus niveles de éxito. ¿Vale la pena intentarlo, no crees?
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