FRACASA REINGENIERIA ADMINISTRATIVA DEL AYUNTAMIENTO; DESPIDEN A MAS EMPLEADOS
En medio de la contingencia sanitaria por COVID-19 y pese a la inminente crisis económica, cientos de empleados del Ayuntamiento de Toluca se han visto afectados por la reducción de salarios que anunció el alcalde Juan Rodolfo Sánchez mientras que otros han sido despedidos, dejando en la incertidumbre a cientos de familias toluqueñas.
A través de un video difundido en redes sociales, el alcalde acompañado por el recientemente reincorporado secretario del ayuntamiento Ricardo Moreno Bastida, anunciaron que donarían el monto íntegro de su salario hasta que concluya la contingencia por coronavirus; también anunciaron la reducción salarial de 18% a mandos medios y superiores, así como a quienes ganen más de 25 mil pesos netos mensuales, y del 12% para el personal de confianza que gane más de 12 mil pesos.
Empleados de la administración pública municipal vieron reflejada esta reducción en el pago de la primera quincena del mes de mayo bajo el concepto de “apoyo voluntario”, y es una situación preocupante pues no saben cuánto tiempo durará la reducción, y hasta temen que sea algo permanente. Además, también han comenzado los cientos de despidos en diferentes áreas.
Al respecto se pronunció el cuarto regidor de Toluca, Arturo Chavarría Sánchez quien declaró que estas acciones van en contra de lo que dijo el presidente de la república Andrés Manuel López Obrador, quien había señalado que no se puede despedir a nadie.
“No se vale que se esté despidiendo en este momento de crisis por la pandemia y la verdad, esos recortes se debieron hacer posteriormente, ya que se reincorporaran a labores. En este momento cientos de familias quedan en la incertidumbre”; en especial porque entre los despedidos hay mujeres que son jefas de familia, y hasta personas de la tercera edad, apuntó.
Chavarría espera que en este recorte no se vean tintes de enojo de los directores hacia el personal que no es de su simpatía, y salgan favorecidos “sus amigos”. “Estaremos atentos a que no haya los privilegios que se han tenido en muchas direcciones y subdirecciones en todas las áreas de la administración pública y organismos descentralizados, porque son gente que tienen años trabajando, y se debe despedir conforme a derecho, todo lo que la Ley del Trabajo establece, que sea algo digno”.
Además, Chavarría consideró que estas acciones ponen en evidencia el fracaso de la reingeniería administrativa que encabezó el secretario del ayuntamiento, Ricardo Moreno Bastida a inicios de la presenta administración, y de programas que no han sido eficientes, como el de seguridad pública, que es el que más presupuesto se ha llevado.
“No se planeó bien porque se necesitaba primero una buena organización, luego capacitación para poder lograr los objetivos y finalmente las acciones para que pudieran operar bien los programas, y no se dio. Se contrataron 3 mil 300 cadetes y muchos se han dado de baja; se vio que estaba sobrada la gente, no tenía instrucción ni la capacidad, y estaban a prueba; además se rentaron más de 500 patrullas y no se tenía ni el personal ni los choferes, y cuánto tiempo se han quedado estacionadas”, señaló.
“Y ahora que los asfixió esa mala planeación y vieron ya la nómina tan grande y luego que llega la pandemia y la política de austeridad de Andrés Manuel, ellos debieron de haberse ajustado. Nos alcanza el presupuesto, no era para que se pusieran tan nerviosos, porque tenemos el mismo presupuesto, el problema es que habían contratado de más, pensando que se iba a tener una recaudación tremenda y no fue así”, agregó.